部下の別支店研修にかこつけて同伴して、自分は遊んでくる幹部がいる、とか。

残業や勤務時間をカットするので、生活も技術も向上しない。

目立たないように目立たないように行動している中年が多い、とか。

偉くなればなるほど、ヒステリーを激化させる男子が多い、とか。

課長会議のあとに、部長会議をする。 逆では？

地方の支店に金曜日になると重役が視察の名目で来る。 温泉・ゴルフが主な目的のクセに、とか。

自分の思い通りにならないと、怒鳴り散らすトップや幹部がいる。

雑談にしろ、面談にしろ、他の職業に就くことを勧める、常識的でない上司がいる。

仲が良い・信頼関係が築けていると勘違いした部下へのタメ口を常用する上司が多い。

少数派の意見は、もみ消し。

従業員の県外旅行・海外渡航を把握しようとすることで 行動の自由を制限する。 土産の暗黙の要求、遊興への嫉妬からくる行動・いじめ・いやがらせ、これは圧力；パワハラであろう。

社員以外の雇用者について、制度が徹底的に不備。 勤怠マニュアルもつくれず、勤務時間も把握できてない。

長期出張させる若手従業員の壮行会をしろよと、 管理職に強要。出席者が少ないと不満で怒鳴る。

従業員の机の上のものを過剰にチェック。 月初に前月のデスクカレンダーが掲示されていると激怒し、暴言。

中間管理職に、会社主催のイベント参加を強要する。 そういう輩に限って、自分が中間管理職の時代には不参加だったりする。

部下たちが脚を組んで仕事をしていたぐらいで、 「お前の部下、総とっかえしてやる！」 と課長を脅す現場総責任者が野放し。

胆管癌発症患者が複数名いるにもかかわらず、 「業務材料とは無関係」と、顧問弁護士に公表させたり。