2013-03-01から1ヶ月間の記事一覧
躁鬱病の契約社員を自主退職に追い込み、 その一方で 施設に所属する精神障害者 （ うつ病や統合失調症患者 ） を 節税対策のために雇用しようとする企業。 致命的、官僚腐敗的組織ですね。 ……
短期集中事業の作業に派遣社員をつかっているが 派遣社員の指示担当者を途中で引き上げさせ 自社の担当者から直に指示を出すようになってしまい 結果、コンプライアンス違反を許容してしまう会社。 ……
５年従事した派遣社員を切った！ 派遣社員は指示者はおらず自ら請負のようにして５年を過ごしていた。 残業は、社員以上。 無理難題を引き受けさせられ夜中無為に待たされ、 派遣先の管轄の長から『 残業減らせ 』 と解決策の提示さえないプレッシャーを毎…
ウツの人の失態にパワハラで対処する大企業が ウツや、統合失調症等精神障害施設入所者の雇用しはじめるとのこと。 本末転倒、悲劇のはじまり？ ……
18年から、精神障害者の雇用が義務づけられるらしいことが報道された。 と、言うことは精神疾患者の解雇・退職勧奨も違法の方向性となるのか？ いずれにせよ、マネジメント能力の中にメンタルヘルスに加えて精神障害者・精神疾患者に対処できるスキルも必要…
躁鬱病を病む従業員。 若干修正出来ていたのに、自らの油断で品質事故発生。 以前なら即ひきこもり決定だったものの 今回はその後も意外に出社。 しかし誰かに強がってみせた翌週、 欠勤の連絡を入れてきた。 以来数日休むと以後、無断欠勤。 再起不能か。 …
管理職がたとえ一般従業員より無能だとしても 怒鳴って、机を蹴ったりしてはいけない。 心を傷つけたらパワハラである。 いまどき、そんなことを容認する企業は皆無と思うが。 ……
躁鬱病は治らない？ そんな説を耳にしました。 確かに、そう考えられるケースを２件は知っています。 カウンセリングしている医師も、職場を変えたほうがいいとかアドバイスを工夫すべきではないだろうか。 また、きちんと治せるなら治せる方法を編み出して…
育児中の女性は、たとえ社員で優秀であっても パート同様の扱い・評価・施策参加をさせない企業。 ……
品質事故の責任を管理職でなく現場担当者に押し付け 責任をとらない企業。 管理職や幹部は何のためにいるのか？ 不明な企業。 ……
幹部が皆、大名行列が好きな企業。 偉くなったら大名行列するんだもん と、思ってる輩が幹部になり ちっさい現場で大名行列をやって、 ふた昔前の姑のような意地の悪いツッコミをして さらに現場従業員から反感を買うことを理解できないバカが幹部になる仕…
すでに２ヵ月を過ぎるだろうか。 女子トイレ修理を放置。 １室だけ残った個室のウォシュレットすら壊れており冷水が出てきて肉体と精神を脅かす。 冷や水を強制的に浴びせている時点でセクハラと言える。 男子トイレならきっと即修理するような企業。 ……
一大クライアントを喪失したとして月次朝礼で従業員みなに危機をあおる企業。 リスクが織り込まれていない リスクマネジメントが皆無ということは ハラスメントにも鈍感ということとそう遠くなぁ関係にあると思います。 ……
