グローバルを理由に年収 100 万円で全世界ならす という、話題の企業。 アベノミクスに反していてある意味、あっぱれですね。 仕事と給与と福利厚生が見合うのならまだ理解できるのですが、 なんだか、ちがう気がしますねぇ。 マスコミと、消費者 考えまし…

仙台市を拠点に、全国数カ所で精神障害者支援施設を展開しているバンビの杜。 有資格者数を偽って助成金を騙し取っていたそうだ。 新聞によれば 助成金返還と事業認可取り消しで当局が動いているという。 その事業社は企業に精神障害者の就労斡旋もやってい…

リーダーではないのに、リーダーに育成するという名目でみなしリーダーとして扱われ必要ない責任を取らされる若者つぶしのブラック企業。 ……

東北で、過労死で亡くなった遺族がある会を発足させた。 応援していきたい。 それと、過労死だけでなく、潜在労災というのも多々あると思う。 泣き寝入りだけは許せない。 諦めないで、まずは、相談してみてから決められたらいいなぁと思っている。 ……

若い世代を５年で安月給で使い捨てるのに、 ＰＣすら使えない定年後の従業員を継続優遇アルバイト雇用する企業。 しかし国も、 本人希望なら65歳まで強制雇用と定めて 若手は解雇できるような法案を出そうとしている。 雇用の流動化という響きのいい名のも…

若い労働力を確保するためにアルバイト・パート・契約社員として大量採用しておきながら ５年で強制的に使い捨てるという規則を作った企業。 最悪のブラック企業だ。 ……

『 あの人ウツ病だって 』 と 社内でいうのもはばかられなくなった企業。 はじめのうちは長期療養に入るメンヘル者の病名を口にするのも暗黙のタブーと捉えていたのに あまりにも頻繁で多数なので 隠しても仕方がないし逆に戻ってきたらバックアップしなく…

ある部署に配属しておきながら席を島から外し 管理職の支配もはばかられるような宙ぶらりんな人事配置を平気で無邪気にやる企業。 ……

一度長期療養した者が しばらくして再度長期療養する企業。 ……

派遣社員には直接指示してはいけないことになっているが 派遣会社から来る窓口対応の人員の理解度に納得がいかず また 派遣会社の窓口対応員の進行が遅く（ 手際が恐ろしく悪い ）ということで たまりかねて直接指示することにすぐなってしまう流れを作って…

アルバイト （ ＝契約社員 ） として採用する予定の新卒者を卒業前からバイトとして使い 企業の現状の理由から雇用できなくなったからと協力会社に新卒者を引き受けさせる企業。 社内では『 ○○さんは、××社の正社員として 採用されました。 』 とか、報告し…

夜勤・日勤・残業超過でカラダボロボロで 異動を願い出た社員がいて、 その労働条件を最悪にしていたクライアントから撤退するので それなら辞めたら？ と促す大企業。 人材、使い捨て。 こんなんばっかりだからアベノミクスでも賃金なんて上がらないし 若…