2013-01-01から1年間の記事一覧
本店の社長や役員が週末の夜遊びのち温泉ゴルフ目的で支店視察を名目に出張することは、ザラである。 しかし、これを利用して支店の長や現場の長が、部下たち、従業員にパワハラを働くことがままある。 普段の自分のリーダーシップが従業員に認められていな…
自社の子会社で社員教育専門会社を持っている会社が、 正規雇用者にその社のプログラムを利用しろと強制する企業はハラスメント常習社。 社員に出した給料を会社に返せと言ってるに等しい。 ……
業務外 （ やるなら外注 ） の 仕事を 業務内だと偽って得意先に売り込ませようと指示する現場トップがいる企業は ハラスメント常習社。 権力の濫用が横行しているひとつの例。 ……
「 休日に、私が主催する管理職研修をします。 」 「 自由参加です。 」 と、言いながら出ない人を後日「 お前、出なかったろう。 」 と差別する幹部のいる企業は ハラスメント常習社である。 誰にでも、家庭の予定があるけことを無視して権力でごますりを…
総務課長が、課長以上のボーナス査定表を何も関係のない係長の机に置き忘れる企業。 で、届けてもらって礼も言わない、謝らない。 終わってます。 ……
グローバルを理由に年収 100 万円で全世界ならす という、話題の企業。 アベノミクスに反していてある意味、あっぱれですね。 仕事と給与と福利厚生が見合うのならまだ理解できるのですが、 なんだか、ちがう気がしますねぇ。 マスコミと、消費者 考えまし…
仙台市を拠点に、全国数カ所で精神障害者支援施設を展開しているバンビの杜。 有資格者数を偽って助成金を騙し取っていたそうだ。 新聞によれば 助成金返還と事業認可取り消しで当局が動いているという。 その事業社は企業に精神障害者の就労斡旋もやってい…
リーダーではないのに、リーダーに育成するという名目でみなしリーダーとして扱われ必要ない責任を取らされる若者つぶしのブラック企業。 ……
東北で、過労死で亡くなった遺族がある会を発足させた。 応援していきたい。 それと、過労死だけでなく、潜在労災というのも多々あると思う。 泣き寝入りだけは許せない。 諦めないで、まずは、相談してみてから決められたらいいなぁと思っている。 ……
若い世代を５年で安月給で使い捨てるのに、 ＰＣすら使えない定年後の従業員を継続優遇アルバイト雇用する企業。 しかし国も、 本人希望なら65歳まで強制雇用と定めて 若手は解雇できるような法案を出そうとしている。 雇用の流動化という響きのいい名のも…
若い労働力を確保するためにアルバイト・パート・契約社員として大量採用しておきながら ５年で強制的に使い捨てるという規則を作った企業。 最悪のブラック企業だ。 ……
『 あの人ウツ病だって 』 と 社内でいうのもはばかられなくなった企業。 はじめのうちは長期療養に入るメンヘル者の病名を口にするのも暗黙のタブーと捉えていたのに あまりにも頻繁で多数なので 隠しても仕方がないし逆に戻ってきたらバックアップしなく…
ある部署に配属しておきながら席を島から外し 管理職の支配もはばかられるような宙ぶらりんな人事配置を平気で無邪気にやる企業。 ……
一度長期療養した者が しばらくして再度長期療養する企業。 ……
派遣社員には直接指示してはいけないことになっているが 派遣会社から来る窓口対応の人員の理解度に納得がいかず また 派遣会社の窓口対応員の進行が遅く（ 手際が恐ろしく悪い ）ということで たまりかねて直接指示することにすぐなってしまう流れを作って…
アルバイト （ ＝契約社員 ） として採用する予定の新卒者を卒業前からバイトとして使い 企業の現状の理由から雇用できなくなったからと協力会社に新卒者を引き受けさせる企業。 社内では『 ○○さんは、××社の正社員として 採用されました。 』 とか、報告し…
夜勤・日勤・残業超過でカラダボロボロで 異動を願い出た社員がいて、 その労働条件を最悪にしていたクライアントから撤退するので それなら辞めたら？ と促す大企業。 人材、使い捨て。 こんなんばっかりだからアベノミクスでも賃金なんて上がらないし 若…
躁鬱病の契約社員を自主退職に追い込み、 その一方で 施設に所属する精神障害者 （ うつ病や統合失調症患者 ） を 節税対策のために雇用しようとする企業。 致命的、官僚腐敗的組織ですね。 ……
短期集中事業の作業に派遣社員をつかっているが 派遣社員の指示担当者を途中で引き上げさせ 自社の担当者から直に指示を出すようになってしまい 結果、コンプライアンス違反を許容してしまう会社。 ……
５年従事した派遣社員を切った！ 派遣社員は指示者はおらず自ら請負のようにして５年を過ごしていた。 残業は、社員以上。 無理難題を引き受けさせられ夜中無為に待たされ、 派遣先の管轄の長から『 残業減らせ 』 と解決策の提示さえないプレッシャーを毎…
ウツの人の失態にパワハラで対処する大企業が ウツや、統合失調症等精神障害施設入所者の雇用しはじめるとのこと。 本末転倒、悲劇のはじまり？ ……
18年から、精神障害者の雇用が義務づけられるらしいことが報道された。 と、言うことは精神疾患者の解雇・退職勧奨も違法の方向性となるのか？ いずれにせよ、マネジメント能力の中にメンタルヘルスに加えて精神障害者・精神疾患者に対処できるスキルも必要…
躁鬱病を病む従業員。 若干修正出来ていたのに、自らの油断で品質事故発生。 以前なら即ひきこもり決定だったものの 今回はその後も意外に出社。 しかし誰かに強がってみせた翌週、 欠勤の連絡を入れてきた。 以来数日休むと以後、無断欠勤。 再起不能か。 …
管理職がたとえ一般従業員より無能だとしても 怒鳴って、机を蹴ったりしてはいけない。 心を傷つけたらパワハラである。 いまどき、そんなことを容認する企業は皆無と思うが。 ……
躁鬱病は治らない？ そんな説を耳にしました。 確かに、そう考えられるケースを２件は知っています。 カウンセリングしている医師も、職場を変えたほうがいいとかアドバイスを工夫すべきではないだろうか。 また、きちんと治せるなら治せる方法を編み出して…
育児中の女性は、たとえ社員で優秀であっても パート同様の扱い・評価・施策参加をさせない企業。 ……
品質事故の責任を管理職でなく現場担当者に押し付け 責任をとらない企業。 管理職や幹部は何のためにいるのか？ 不明な企業。 ……
幹部が皆、大名行列が好きな企業。 偉くなったら大名行列するんだもん と、思ってる輩が幹部になり ちっさい現場で大名行列をやって、 ふた昔前の姑のような意地の悪いツッコミをして さらに現場従業員から反感を買うことを理解できないバカが幹部になる仕…
すでに２ヵ月を過ぎるだろうか。 女子トイレ修理を放置。 １室だけ残った個室のウォシュレットすら壊れており冷水が出てきて肉体と精神を脅かす。 冷や水を強制的に浴びせている時点でセクハラと言える。 男子トイレならきっと即修理するような企業。 ……
一大クライアントを喪失したとして月次朝礼で従業員みなに危機をあおる企業。 リスクが織り込まれていない リスクマネジメントが皆無ということは ハラスメントにも鈍感ということとそう遠くなぁ関係にあると思います。 ……
