通勤調査票に車両の任意保険加入まで強制して提出させる企業。 通勤事故は、労災なんだから任意保険は関係ないはず。 個人情報の入手乱用傾向。 ……

大企業に似つかわぬ 自分の名刺に自分の似顔絵を入れさせる幹部のいる企業。 自分の似顔絵のイラストの仕上がりについて無言のプレッシャーを与えている。 これこそパワハラではないか？ という。 ……

セカンドキャリアシステムつまり特典付早期退職制度を利用する人物が特定されるようなリークがある企業。 もしかしたら、ともすると、 退職強要のために噂を流して退職に追い込む常套手段とも限らない。 そもそも、人事異動にしてもなんにしても 裏でリーク…

勤怠システムや、ＡＳＰシステムを外注するも ツメが甘いので設計に欠陥が必ずある。 担当がアホなだけでなく、福利厚生の履き違え総務職員は従業員へ奉仕する部署だという意識・認識の欠如が原因。 既得権益が大好きな従業員が総務や管理職に多い企業は、 …

社内プレゼンの仕方は、誰かが使ったひな型をもとに どんなケースにでも無理にあてはめる。 ひとつ頭が出ては絶対にいけないし、 頭の出る奴は脅威として 駆逐される。 気をつけましょう。 ……

これは、かなりの セクハラ と 言えるかもしれません。 個室が２つの女子トイレでひとつが長期故障中。で、修理は怠慢先送り。 もうひとつはと言えば、真冬に氷水のような冷水しか出ない故障中ウォシュレット付トイレ。 こんな情報を聞くと、女性の扱いはセ…

契約社員だった若者が、社員に正式に採用され、 今後の目標とロードマップの提出を迫られ、 目標を 「 課長 」 に設定してとりあえず提出したところ。 『 課長じゃなくて、社長にしてほしかったなぁ〜！ 』 とか、リアリティのない寝言を言う幹部がいる企業…

数学でなく、国語が得意だったんだろうなぁ。 という管理職が多い企業。 ……

「 若者を育ててくれない 」「 自分を理解してくれない 」「 自分の主張を受け入れてくれない 」「 自分の都合でしか仕事をまわしてくれない 」 そして 「 未来が見えない 」 そういう、うつの若者が増えている気がします。 “自分で育つしかない”“自分から…

部下の指導で身体的・精神的苦痛を与えたとして部長・課長・主任が処分されている企業。 いずれにせよ氷山の一角に過ぎないということ。 ……

上司が聞きに来るプレゼンの内容をいちいちチェックしないと気が済まない幹部がいる企業。 部下がプレゼンするのだから、間に挟まる自分はドンと構えていれば良いものを いちいち予行演習させて文句ばかり言う。 末端の作業者は、仕事以外の社内向け作業で…

これだけギリギリに切り詰めさせておいて月次朝礼でまだ、緊張感がない、と言い張る幹部のいる会社。 怒鳴りながら、ダジャレを言うが面白くもないし誰も気付かないので笑ってもらえず、さらに発狂する。 ……