2012-01-01から1年間の記事一覧
うつ病で時折休職する契約社員に、メンタルヘルスのアドバイスでなく、退職勧奨のような含みある話をする。 人権蹂躙人事部総務。
持ち物全体の検査まで抜き打ちで検査しようとする。 きちがい。 人権侵害。 従業員の犯罪者同然扱い。 コンプライアンス違反を自ら率先垂範して実施の無能ぶり。
考えさせず、ただ、自分ね思うとおり実施させようとする上司。
自分が忌避したいこと、意見を違えることに関して、3回以上発言し、頷いてもらわないと気が済まない。 普通の人は、しつこくて、ウザくなってしまう。
パワハラ管理職を放置して、人事部なし。組合は労金と飲み会に終始。人事部代用の総務部は、まったくの無知&アホ。とか。
情報セキュリティーのために従業員に厳しく入室制限している割には、派遣集団をごっそり入れて、不用意に密室に入られ、情報漏洩する。
なにか、会議で決まったことがあると、プロセスやディテールの指示に終始し、結果、本末転倒になる。 操ったあげく間違ってるだけじゃん、みたいな。
床の、コーヒーをこぼしたようなシミが気になるが、自分が率先垂範として掃除するでなく、管理職を怒鳴りつけて、管理職に掃除を強制する幹部がいる。
変なアイデアを思いついて、一挙手一投足まで指示しそうな勢いで、物事を要求する。
神経質な幹部が床の汚れを指摘。 部課長が焦って自ら掃除。
禁止動作、持ち込み禁止物、禁止着用物など、幹部の保身のために、日に日に増えていく。
幹部は、管理職以上としか話さない。 一般社員がはなしかけると、身分違いとして立腹する。
普段、宿泊出張を極力やらないように、と締め付けが厳しいのに、子会社でも、社長が同行する出張だと、宴会付で宿泊出張許可になる。
オフィスのデスクの、小さなレジ袋的なゴミ箱も、全部!撤去指示。 理由は、自分が移動したデスクにぶら下がっていたレジ袋ゴミ箱が、一瞬で無残にも散らかすことになってしまったから。 いわば、逆ギレ。
うつのヒトの仏帳面はひどい。 まわりを不愉快にさせるほどの仏帳面をやめさせないと、うつは永遠に治らないのでは! きちんと医師は指導すべき。 本人も周りも、不幸になる。
うつのヒトにもいろいろ。 自分がヒトより働けてないと罪悪感を感じるヒトと、あの人よりもサボってないのに、と思うヒトと。
うつの人が頭に来ていることを聞いてやると、念頭にあること・同じフレーズを何度も話して、何度も同調してもらおうとしたがる、のでは。
うつの人って、ぶすっとしているのか、しかめっ面してるのか。 いずれにしても、出社している太った人が鬱の場合は、表情に注意すべきではないか。 医師はそのアドバイスをすべきでは。
ヒラの年配従業員が、とにかくおしゃべり。会社には、おしゃべりで残業するために来ている。
管理職が、摺り足で歩いたり、下を向いて歩いている。
幹部が怒声ばかり浴びせるので、品質事故の事実があっても現場管理職レベルまでで隠蔽される。
揚げ足を取ろうとしているのか、自分が来れば現場が緊張感を帯びるようになるだろうとか、勘違いな視察・偵察にくる幹部がいる。
成績の良し悪しにかかわらず、ゴマする輩が優遇される。
幹部肝いりで、品質事故撲滅の講話や研修・ミーティングをするも、権力至上主義ゆえに、事故はさらに増える。
従業員の気持ちがなんとなく割り切れない感じで、品質事故が減らない。
「 迷惑をかける 」 という概念がない従業員が多く、自分の見切り発車して迷惑をかけても、 平気でウソをついて繕ったり、逆切れしたりする若手・中堅・古参の従業員が多い。
たいして策もなく、グループ全体にコンセンサスも取れていないのに、幹部が権利を駆使した肝いりの人事をする。
責任を取りたくない者ばかりなので、何事にもツメが甘い。後行程でミスが発生すれば、またひとり評価が下がってライバルが減るから余計に、中途半端最高、という暗黙知蔓延。
くつを履いているのに、つっかけを履いているかのような摺り足の足音とか、無駄に重い足音が職場内で多い。
自分の考えが交錯するために、朝礼でのスピーチの文脈が前後するため、結果支離滅裂なことしか伝えられない幹部がいる。