派遣に直接指示。　／　「　ハラスント常習社　」

 
 
 
直接指示してはいけないことに
なっているが
 
 
 
派遣会社から来る
窓口対応の人員の理解度に
納得がいかず
 
 
 
また
 
 
 
派遣会社の窓口対応員の進行が遅く
（　手際が恐ろしく悪い　）
ということで
 
 
 
たまりかねて直接指示することに
すぐなってしまう流れを
作ってしまう企業。
 
 
 
悪質だと
お縄ですけど。
 
 
 
……

外注会社に引き受けさせる。　／　「　ハラスント常習社　」

 
 
 
アルバイト　（　＝契約社員　）　として
採用する予定の
新卒者を
卒業前からバイトとして使い
 
 
 
企業の現状の理由から
雇用できなくなったからと
協力会社に新卒者を引き受けさせる企業。
 
 
 
社内では
『　○○さんは、××社の正社員として
　　採用されました。　』
 
 
 
とか、報告しているが
結局、使い捨てただけだし。
 
 
 
逆に、自企業の契約社員が
『　正社員　』　と　いう単語に反応し
 
 
 
モチベーションを恐ろしく落とすという
悪循環を
自ら引き起こしている。
 
 
……

使い捨てる。　／　「　ハラスント常習社　」

 
 
 
夜勤・日勤・残業超過で
カラダボロボロで
 
 
 
異動を願い出た社員がいて、
 
 
 
その労働条件を最悪にしていた
クライアントから撤退するので
 
 
 
それなら辞めたら？　と促す
大企業。
 
 
 
人材、使い捨て。
 
 
 
こんなんばっかりだから
賃金なんて上がらないし
 
 
若年層から中年層は
搾取され放題のままで
 
 
 
どんどん疲弊していく
ことだろう。
 
 
 
……

ウツを首切り、ウツを雇う。　／　「　ハラスント常習社　」

 
 
 
自主退職に追い込み、
 
 
 
その一方で
 
 
 
施設に所属する
精神障害者　（　うつ病や統合失調症患者　）　を
 
 
 
節税対策のために雇用しようとする
企業。
 
 
 
致命的、官僚腐敗的組織ですね。
 
 
 
……

短期の派遣。　／　「　ハラスント常習社　」

 
 
 
短期集中事業の作業に
派遣社員をつかっているが
 
 
 
派遣社員の指示担当者を
途中で引き上げさせ
 
 
 
自社の担当者から直に
指示を出すようになってしまい
 
 
 
結果、コンプライアンス違反を
許容してしまう会社。
 
 
 
……

５年の派遣を切る。　／　「　ハラスント常習社　」

 
 
 
５年従事した派遣社員を切った！
 
 
 
指示者はおらず
自ら請負のようにして
５年を過ごしていた。
 
 
 
残業は、社員以上。
 
 
 
無理難題を引き受けさせられ
夜中無為に待たされ、
 
 
 
派遣先の管轄の長から
『　残業減らせ　』　と
解決策の提示さえない
プレッシャーを毎月与えられ
 
 
 
年度末の今月
 
 
 
派遣切りに合いましたとさ。
 
 
 
……